한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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목    차


Ⅰ. 서 론 1

1. 연구 필요성 및 목적 3

2. 공공기관 경영평가 관련 선행연구 7
가. 성 중립적 공공기관 경영평가 관련 선행연구 7
나. 성인지적 관점에서 공공기관 경영평가 관련 선행연구 8


Ⅱ. 여성인력 확대와 성과 관련 기존 논의 9

1. 여성인력 확대와 조직에의 영향 11
가. 성별다양성과 재무성과 11
나. 여성 관리자 및 성별 다양성 확대와 윤리성 14
다. 기업의 인적자원관리 관행에의 영향 17
라. 여성고용과 조직역량 18

2. 여성인력 확대와 국가차원에의 영향 19
가. 여성경제활동율과 주요 국가지표간의 관계 19
나. GDP와 주요 국가지표간의 관계 24
다. 공공부문과 여성고용 27


Ⅲ. 공공기관의 공공성과 여성인력 현황 31

1. 공공기관과 공공성 33
가. 공공기관 개념 33
나. 공공기관의 공공성 34

2. 공공기관 여성인력 현황 36


Ⅳ. 공공기관 경영평가 지표에서의 성인지적 관점 39

1. 공공기관 경영평가 기본체계 41

2. 공공기관 경영평가 지표별 성인지적 관점반영 정도 42
가. 전략기획 및 기관혁신 42
나. 조직 및 인적자원 관리 43
다. 정부권장정책 44

3. 비계량지표(정량지표) 측정 내용의 명료화 45


Ⅴ. 공공기관 여성관리자 확대노력 지표의 구체화 47

1. 구체화를 위한 체크리스트 개발 기본방향 49

2. 공공기관 현행 경영 평가지표 체계 50
가. 공공기관 인력운영 기본방향 50
나. 공공기관 경영평가 지표 52
다. 공공기관 경영평가 여성관리자 확대노력 지표의 한계점 55

3. 여성관리자 확보지표 체계 개선 57


Ⅵ. 여성관리자 확대 정책의 효과성 분석 틀과 방법 63

1. 정책평가의 필요성 65

2. 정책의 효과성 분석 모형 66
가. 목표달성모형 67
나. 부수효과모형 68
다. 고객지향모형 68
라. 이해당사자모형 69

3. 여성관리자 확대 정책의 효과성 분석 틀 70
가. 정책 효과성 분석 틀의 기본 구조 : 프로그램 논리모형 70
나. 여성관리자 확대 정책의 효과성 변수 선정 72
다. 여성관리자 확대 정책의 효과성 분석 틀  77

4. 여성관리자 확대 정책의 효과성 분석 방법 79
가. 산출의 측정과 분석 79
나. 결과의 측정과 분석 81

5. 공공기관 여성 증가에 따른 효과성 검증 84
가. 공공기관 여성 비율과 재무성과 현황 85
나. 공공기관 여성 비율과 청렴도 현황 88
다. 공공기관 여성 비율과 기관경영평가 91
라. 공공기관 여성 비율과 가족친화기업인증 현황 93


Ⅶ. 결 론 97

1. 요약 99

2. 정책적 제언 101


· 참고문헌 115