한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
   1. 연구배경 및 목적
   2. 연구내용
   3. 연구방법
      가. 문헌연구
      나. 경험적 자료 분석

Ⅱ. 여성일자리 이동에 관한 이론적 논의
   1. 일자리 이동의 개념 및 유형
   2. 전략적 선택으로서의 일자리 이동
      가. 인적자원수준과 일자리 이동
      나. 여성의 전략적 선택으로서의 일자리 이동
   3. 성역할 사회화와 일자리 이동
   4. 노동시장차별과 일자리 이동
      가. 차별과 여성일자리 이동
      나. 차별과 고용형태간 이동

Ⅲ. 여성일자리 이동에 관한 경험적 논의
   1. 성별 일자리 이동
      가. 일자리 간 이동에서의 여성
      나. 일자리간 이동(이직)에서의 성별 차이
   2. 조직내 경력이동과 여성
      가. 조직내 경력이동에서의 여성의 위치
      나. 조직내 경력이동에서 성별차이

Ⅳ. 이직사유별 노동시장 이탈에 대한 분석
   1. 문제제기
   2. 자료 및 분석방법
   3. 이탈사유별 일자리 이탈에 대한 기술적 분석
   4. 비자발적 일자리 이탈의 특성 및 분석결과
      가. 자발적 및 비자발적 일자리 이탈의 분포 및 특성
      나. 비자발적 일자리 이탈위험에 관한 사건사 분석
   5. 자발적 일자리 이동의 특성 및 분석결과
      가. 자발적 일자리 이동의 분포 및 특성
      나. 자발적 일자리 이동에 관한 사건사 분석
   6. 자발적 노동시장 이탈의 특성 및 분석결과
      가. 자발적 노동시장 이탈의 분포 및 특성
      나. 자발적 노동시장 이탈위험에 관한 사건사 분석
   7. 소결

Ⅴ. 비정규직 일자리 이동 및 임금변화
   1. 문제제기
   2. 자료 및 분석방법
   3. 비정규직에서 정규직으로의 이동
      가. 정규직으로의 이동의 특성
      나. 비정규직에서 정규직으로의 이동에 관한 사건사 분석
   4. 임시직에서 상용직으로의 이동
      가. 기술적 통계분석
      나. 상용직 진입에 관한 사건사 분석
   5. 정규직으로의 이동에 따른 임금변화
   6. 소결

Ⅵ. 조직내 경력이동 기간 및 결정요인 분석
   1. 문제제기
   2. 자료 및 방법론
   3. 결과분석
      가. 직급별 성별분포
      나. 조직내 경력이동에서의 성별차이
      다. 경력이동 기간에서의 성별차이
   4. 소결

Ⅶ. 연구요약 및 정책과제
   1. 연구요약
   2. 정책과제

참고문헌
Abstract

1. 연구 배경 및 목적
경제위기를 계기로 기업의 고용유연화전략 강화, 기업간 경쟁 격화와 산업구조 변화 등에 따른 기업의 불안정성 증대, 그리고 개인적 삶을 중시하는 경향 확산 등의 요인들이 함께 작용하면서 근로자들의 노동력 상태간(취업, 비취업, 고용형태간 이동, 직장간 이동 등) 이행이 보다 다양한 형태로 진행되고 있다. 아울러 남성과 여성이 경험하는 이동의 규모와 형태에서도 차이가 나타나고 있다.
일자리 이동의 성별 차이를 이해하는데 있어서 여성근로자들은 남성근로자들보다 더 다양한 이동사유와 유형 및 경로를 나타내는 경향이 있다는 점을 이해하는 것이 중요하다. 이는 남성과 여성이 인적자원과 직업에 대한 가치관에서 차이를 나타내고 있을 뿐 아니라 남성들과 차별화되는 여성들이 경험하는 생애주기 사건들의 영향이 중요하다는 점이 지적되고 있다.
본 연구는 노동시장의 유연성이 강화되고 있는 현실을 배경으로 여성근로자들이 경험하는 일자리 이동의 유형과 특성을 분석하고, 남성근로자들과 비교를 통하여 차별성과 유사성을 밝히고자 한다. 본 연구가 분석대상으로 하는 일자리 이동은 다음과 같다. 본 연구의 분석은 노동시장 내에서의 일자리 이동을 분석대상으로 하면서, 동시에 여성들의 일자리 이동의 특성을 파악하기 위해서 노동시장으로의 진입과 노동시장으로부터의 이탈과정을 포함한다. 또한 본 연구는 고용형태 간 이동과 조직내 이동을 분석대상으로 한다. 비정규직에 진입한 여성과 남성근로자들이 일자리 이동을 통해서 정규직으로 진입하는 사건에 대한 분석을 포함한다. 이 같은 일자리 이동에 대한 분석은 다음과 같은 여성근로자들의 욕구를 반영하는 방향으로 진행될 수 있다: (1) 일자리의 보다 나은 근로조건과 안정성 추구를 위한 이동, (2) 가사 및 양육과 노동시장근로 병행을 추구하기 위한 이동. 따라서 이러한 일자리 이동에 영향을 미치는 요인으로서 크게 세 가지 범주의 변수들을 포함한다. 첫째는 연령, 결혼상태, 가구소득 등을 포함하는 인구학적 변인들이다. 두 번째는 인적자원변수 및 일자리 특성을 포함한다. 이에는 교육수준, 노동시장경력, 직종, 업종, 근속기간, 주당 평균근로시간 등을 포함한다. 마지막으로 여성들의 일자리 이동에 특히 영향을 미치는 것으로 논의되는 자녀관련 변인들을 포함한다. 임신 상태, 미취학아동, 전체 자녀수 등의 효과를 분석한다.
분석대상이 되는 일자리 이동은 여성이 처음으로 노동시장에 진입하여 경험하는 일자리부터 마지막 면접 당시 또는 현재 근로하고 있는 일자리에 이르기까지 경험한 모든 일자리를 분석대상으로 한다. 따라서 본 연구는 각각의 일자리에서 다음 일자리로의 진입요인 분석 뿐 아니라 한 개인의 일자리 이동력을 추적하여 분석한다. 이러한 일자리력(job history) 분석은 분석시점을 임의로 정함으로써 발생할 수 있는 시간의 오차를 최소화할 수 있다는 이점을 갖는다.
아울러 다양한 경로를 통한 일자리 이동이 이루어지고 있음에도 이들 이동이 노동시장에서 여성근로자들에게 미치는 그 효과성에 관한 연구는 아직 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구는 일자리 이동이 여성근로자들의 노동시장성과에 미치는 효과를 분석하고, 양질의 일자리 이동을 촉진하기 위한 정책과제를 제안하고자 한다.


2. 연구내용
본 연구는 노동시장에서 나타내고 있는 다양한 형태의 일자리 이동을 파악하고 각 일자리 이동유형의 결정요인을 분석하는데 목적이 있다. 아울러 본 연구는 여성과 남성이 경험하는 일자리 이동의 특성을 비교분석하고, 특히 생애주기에 걸쳐서 여성과 남성이 경험하는 생애사건을 전후로 한 일자리 이동의 유형과 그 결과에 주목한다. 일자리 이동의 결과에 관한 분석은일자리 이동으로 인한 임금효과, 직업위신도 변화, 직무만족도 등의 일자리 이동성과에 초점을 둔다.
본 연구의 분석대상이 되는 일자리 이동의 첫 번째 유형은 노동시장 진입-이탈-재진입 과정 및 결정요인이다. 일자리 이동은 크게 세 가지 유형으로 분류될 수 있다. 첫째, 자발적 이동(job-to-job transition)이며, 둘째, 자발적 노동시장 이탈(job-to-nonemployment), 그리고 마지막으로 비자발적 일자리 이탈(job separation)이다. 자발적 일자리 이동은 일반적으로 실업상태를 거치지 않는 일자리 이동이며, 대체적으로 임금상승이나 직업위신도 상승 등 노동시장성과 면에서 긍정적인 결과를 낳는 것으로 이해되고 있다. 반면, 비자발적 일자리 이동은 대부분이 해고나 직장폐쇄와 같은 이유로 일자리로부터 이탈하는 것으로, 실업상태나 비경제활동상태를 경험하거나 그렇지 않은 경우에도 노동시장성과측면에서 부정적인 결과를 낳는 것으로 이해된다. 마지막으로 자발적 노동시장이탈은 대체적으로 여성들이 생애주기 사건―결혼, 임신, 출산 등―을 전후로 경험하는 것으로 이해되며, 이후 여성들이 노동시장에 재진입할 때 직종선택이나 임금수준에서 부정적인 결과를 낳는 것으로 이해된다.
둘째, 본 연구는 고용형태간 이동과정 및 결정요인을 분석한다. 각 일자리에서의 정규직-비정규직 상태간의 이동결정과정을 분석한다. 노동시장유연성 강화와 더불어 노동시장에서 비정규직 비율이 증가하고 있음에도 불구하고 비정규직은 정규직이나 보다 나은 일자리로 이동하기 위한 징검다리 역할을 하기 보다는 저임금, 불안정고용의 회전문 역할을 한다는 점이 강조되고 있다. 특히 여성이 남성보다 비정규직으로 입직할 가능성이 더 높다는 점을 바탕으로 본 연구는 정규직-비정규직 간 일자리 이동추이를 분석하고 결정요인을 살펴본다. 남성과 여성의 비정규직과 정규직 입직을 결정하는 요인과 이들 두 형태간 이동을 촉진하거나 가로막는 요인들을 분석한다.
마지막으로 본 연구는 조직내 경력이동의 기간 및 결정요인을 분석한다. 여성인력의 노동시장진출이 증가하고, 특히 고학력 여성들의 지속적으로 노동시장에 참여하는 경향이 두드러지게 나타나면서 조직내 여성들의 경력개발 및 경력이동에 관한 논의들이 활발하게 진행되고 있다. 따라서 본 연구는 조직 내 여성들이 경험하는 승진의 유형 및 기간을 분석하고 남성과 비교하는데 초점을 둔다.