한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구내용 및 방법
Ⅱ. 취업형태 다양화에 따른 여성의 경력유지 유형과 노동시장 이행
Ⅲ. 근무유연성이 경력유지에 미치는 영향
Ⅳ. 정책과제
1. 경력유지 지원 정책의 중요성
2. 유자녀 여성의 경력단절예방
3. 여성 경력유지와 유연한 노동시장 환경 구축

○ 2000년 후반 경력단절 문제가 본격적으로 떠올라 정책대상으로 논의가 시작된 후 2008년 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」이 제정됨. 이후 법에 근거하여 경력단절여성 관련 조사가 수행되고 기본계획이 수립되면서 본격적으로 경력단절여성에 대한 지원정책이 마련되기 시작하고, 경력단절여성들을 노동시장으로 복귀시키기 위한 적극적 노동시장 정책이 추진되었음.
○ 미혼 및 무자녀 여성의 증가 등의 이유로 경력단절여성 규모는 감소하고 있으나 어린 자녀가 있는 여성을 중심으로 경력단절은 여전히 지속되고 있음. 특히 경력단절여성을 대상으로 재취업에 초점을 맞춘 기존의 정책방향에서 여성의 경력단절예방을 통해 고용 및 경력유지로 방향전환의 필요성이 대두됨에 따라 경력단절여성뿐만 아니라 경력단절의 우려가 있는 경제활동 중인 여성 모두를 포함한 경력단절예방 및 경제활동촉진을 위해 법안이 개정됨.
○ 본 연구의 목적은 여성의 노동력을 취업 여부에만 초점을 맞추었던 기존의 관점(경력단절여성 재취업)에서 취업 이후 경력유지를 통해 고용률 제고와 근로조건의 격차를 완화할 수 있는 정책방향을 제시하고 여성의 경력발전을 지원하기 위한 정책방안을 마련하는 것임.
- 특히 자녀가 있는 여성의 경력유지에 집중해 경력단절의 핵심 요인인 출산 및 양육의 이유로 경력유지가 어려운 여성에게 필요한 정책을 제안하고자 함.