한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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목    차


Ⅰ. 서 론 1

1. 연구목적 및 필요성 3

2. 연구내용과 연구방법 4
가. 연구의 내용 4
나. 연구방법 4
다. 적극적고용개선조치 제도 현황 5

Ⅱ. 고용평등 및 일·가정양립 진단지표 적용 7

1. 지표적용 사업체 조사 9
가. 조사개요 9
나. 인력구성 11
다. 인적자원관리 19
라. 일·가정 양립 영역 27
마. 조직문화 36

2. 업종별 고용평등 및 일·가정 양립 진단지표 결과 42
가. 업종별 진단지표 비교 42
나. 업종 유형화 45
다. 업종 유형별 진단지표 비교 48

3. 진단지표 개선안 52
가. 지표의 문제점 및 개선안 52
나. 업종유형별 지표 개선안 58

Ⅲ. 적극적 고용개선조치 제도개선 방안 73

1. 제도개선의 필요성 75
가. 미달 사업체 판정 기준의 적정성 75
나. 남녀근로자 현황 서식의 문제 76
다. 자료 작성 및 제출의 문제 77
라. 대상 사업체 확대 문제 78
마. 적극적 고용개선조치 제도의 위상 강화 78

2. 제도개선 안 79
가. 산업분류에 따른 미달 기준 설정 79
나. 남녀근로자 현황 서식 개선안 111
다. 자료 작성 및 제출의 문제 112
라. 대상 사업체 확대 116

Ⅳ. 연구 요약 및 시사점 121

1. 고용평등 및 일·가정양립 평가 지표 개선 방안과 시사점 123
가. 고용평등 및 일가정양립 평가 지표 분석 결과와 업종별 유형화 123
나. 지표 개선 방안 124

2. 적극적고용개선조치 제도 개선 방안과 시사점 126
가. 제도 개선의 내용 126
나. 제도 개선 시 고려할 사항 127

· 참고문헌 129

· 부    록 131
고용평등 및 일·가정 양립진단을 위한 조사 133