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        얼굴유형과 인사관리
        분야 노동 제안자 김수동
        등록일 2000-12-12
        연구목적 및 필요성
          인력을 채용하여 운영하는 관공서나 기업체에서 인력을 채용하거나 어떤 부서로 인원을 배치할 때 그 사람들의 적성을 대부분 신중하게 고려하지 않는 것이 사실이다. 각 개인마다 자신의 적성에 맞는 직업이 반드시 존재하기 마련이다. 그러므로 인력을 효율적으로 활용하기 위해서는 각 개인의 적성에 맞는 분야에 인력을 배치해야 한다. 그러나 수많은 사람들의 적성을 평가하기 위해서는 많은 시간과 비용이 소요될 것이다. 
          그런데 관상학이나 한의학의 사상체질론에서는 인간의 얼굴유형이나 신체각부위의 특징에 따라 성격과 운세를 판단한다. 사상체질론에 대해서는 한의학분야에서 얼굴이나 신체의 특징에 따라 인간의 체질을 몇가지로 분류하고 그에 따라 처방방법을 달리하고 있으며 그 효과가 매우 우수하기 때문에 최근에 사상체질론이 여러 한의학자들에게 매우 각광을 받고 있다. 그러나 관상학은 과학적인 근거가 부족하기 때문에 학자들에게는 매우 부적적으로 받아들여지고 있을 뿐만 아니라 미신이라고까지 알려져있다. 
          그렇지만 본인은 관상과 수상(손금)에 대해서 약 5년간 공부를 하면서 관상이나 수상이 절대 미신이 아니라 그 사람의 운세나 주변환경, 심리상태 등에 따라 변한다는 것을 알았다. 또한 얼굴이나 신체 각 부위의 특징에 따라 그 사람의 성격과 운세, 적성 등을 충분히 판단할 수 있다는 것을 알았다. 그래서 저는 감히 관상을 산업에 응용하려는 연구를 하기로 결심하고 관상을 마케팅과 감성공학에 응용하고자하는 기초적인 연구로써 박사학위논문을 썼으며, 그 후에도 얼굴유형에 따라 선호색채나 감성의 차이를 검증하는 연구를 하였습니다. 저의 논문에서 얼굴유형이 사각형인 사람은 대부분 성격이 과격한 편이기 때문에 성격이 소극적이고 신경이 예민한 역삼각형의 얼굴을 가진 사람보다 승용차를 구입할 때 가속성능을 중요하게 고려하는 등의 얼굴유형과 승용차 구매평가기준간의 관계와 감성, 선호색채간의 관계에 대해서 연구를 하였습니다. 그리고 앞으로 관상을 여러 분야에 활용하는 연구를 계속할 계획입니다. 지
          금까지의 저의 연구는 매우 미흡하지만 관상학은 분명히 여러 분야, 특히 인사관리에 효과적으로 응용할 수 있을 것으로 판단합니다. 
        따라서 저는 얼굴유형과 성격, 선호직업 또는 적성, 디자인간의 관계에 대해서 계속 연구할 계획입니다. 그러나 이러한 연구를 혼자 하기에는 몇가지 어려운 점이 있습니다. 그러므로 귀 
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