| 출산 후 사회 진출을 위한 여성 인력 양성 방안 | |||
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| 분야 | 교육 | 제안자 | 원혜정 |
| 등록일 | 2007-03-13 | ||
| 연구목적 및 필요성 | |||
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우리나라에서의 출산율이 왜 저하되고 있는지, 여성 인력들의 고급화는 확대되면서 실제 사회 생활을 하고 있는 여성 인력은 왜 53% 밖에 되지 않는지.. 이러한 부분에 대한 연구는 지속적으로 수행되어 왔다. 또한, 이러한 연구 결과 출산율 및 사회 진출 여성의 증가를 위 해 제도적으로 선행 되어져야 할 사항들이 무엇인지에 대한 추진사항들도 이미 도출되어 있 는 상태이기도 하다. 하지만, 여성들이 출산 후 사회 진출을 하는데 있어 부딪치게 되는 다양한 장벽 중에서도 시급성과 중요성을 가지고 가장 먼저 해결해야 할 과제는 출산 및 양육으로 인해 사회와의 공백으로 발생한 능력 및 전문성을 빠른 시간 내 향상시켜 사회에 적용할 수 있도록 하는 것 이 아닌가 싶다. 따라서, 출산 후 사회 진출을 준비하는 여성 인력들을 어떻게 양성할 것인지 에 대한 구체적인 대책 및 세부 Road-Map이 제시되어야 할 것이다. |
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| 상세내용 | |||
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1) 여성들의 출산 후 사회 진출 분야 전문적인 일 보다는 단순반복적인 일을 수행하는 여성들이 많으며, 이에 따라 이직율 및 해당 직업의 지속가능성 등에 대한 내용 조사 2) 여성들의 전문성을 향상시킨 후 진출 가능한 분야 3) 전문성 향상을 위한 인력 양성 방안 |
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| 제안배경 | |||
| 기대효과 | |||
| 실질적인 인력 양성 방안을 제시하여 여성들이 이제는 보다 의미있고 사회에 보탬이 되는 전략적 인력들로 성장해 나갈 수 있도록 제시해 주고 이는 결국 가정 및 사회의 경쟁력을 강 화 시키는 방안이 될 것이다. | |||
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