한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
  1. 연구 필요성 및 목적
  2. 연구내용 및 방법
Ⅱ. 선행연구 및 해외사례
  1. 선행연구
  2. 해외사례
Ⅲ. 여성 시간제 일자리 변화의 특징
  1. 시간제 또는 단시간 근로 비율의 추이
  2. 시간제 및 단시간 근로자의 시간당 임금 변화
  3. 시간제 근로자의 사회보험 가입율 변화
  4. 시간제 및 단시간 근로자의 상용직 비율 변화
  5. 소결
Ⅳ. 여성 시간제 일자리 고용여건 분석
  1. 보건업 및 사회복지서비스업 고용 여건 변화 및 지속(2014-2018)
  2. 전일제에서 시간제 전환에 끼친 요인분석 (2007-2018)
  3. 소결
Ⅴ. 시간제 여성근로자 의견 질적 분석
  1. 포커스그룹 인터뷰 개요
  2. 결과분석
  3. 소결 170
Ⅵ. 결론 및 정책 제안
  1. 주요 연구결과 및 시사점
  2. 정책제안
참고문헌
Abstract

- 여성다수 업종인 보건업 및 사회복지서비스업은 국민의 생명과 건강을 지키는 중요한 업종임. 
- 보건업 및 사회복지서비스업에는 여성 다수 직종인 간호사, 간호조무사, 사회복지사, 보육교사, 요양 보호사 등을 포함하고 있는데, 이들의 근로형태는 대부분 시간제 혹은 단시간 근로로 이들이 경험하고 있는 인권, 노동권, 안전, 건강에 대한 최근의 심층적 연구는 부재함. 
- 시간제 보건업 및 사회복지서비스업 여성 근로자가 경험하고 있는 근무 여건의 힘든 상황(저임금, 낮은 복지 시설, 실제 근무 시 안전 위협 등)을 고려하는 연구가 필요함.
- 시간제 일자리가 고용 창출과 양질의 일자리를 생산할 수 있다면 저출산 문제 해결 방안 중 하나로도 제시될 수 있을 것임.
- 이에 본 연구에서는 여성 다수 업종인 보건업 및 사회복지서비스업 내 시간제 일자리가 가지는 장단점을 파악하고, 보건업 및 사회복지서비스업 내 여성 다수 직종의 시간제 여성 근로자의 고용 여건 특이성에 따른 지원 혜택 방안을 모색함.