한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
  1. 연구의 필요성 및 목적
  2. 연구의 내용 및 방법

Ⅱ. 2021년도 연구추진 개요
  1. 2021년도 연구추진 현황
  2. 여성관리자패널조사 2기 2차년도 조사 개요
  3. 여성관리자패널조사 1기 데이터 품질개선

Ⅲ. 2기 1차 조사 결과 기초분석
  1. 남녀관리자
  2. 인사담당자
  3. 이슈 문항: 코로나19 이후 기업 내 현황

Ⅳ. 심층분석
  1. 1기 패널과 2기 패널 비교분석
  2. 2기 1차 조사 결과 주제별 분석

Ⅴ. 요약 및 향후 계획
  1. 기초분석 요약과 함의
  2. 심층분석 요약과 함의
  3. 향후 조사수행 계획

참고문헌
부    록
Abstract

지난 10년간 노동시장에 진입하는 한국 여성의 수는 점차 늘어나고 있으나 노동시장에서 여성 대표성은 큰 성장을 하지 못하고 제자리걸음을 하고 있음. 또 여성 경제활동 참여에 대한 양적 성장은 객관적 지표들로 확인되고 있으나 질적 성장에 대해서는 국내외 부정적인 평가가 대다수임. 여성관리자패널조사는 2007년부터 여성관리자들을 추적 조사하여 여성들의 경력개발, 승진, 직장 이동, 노동시장 퇴장과 재진입 등 여성관리자들의 경력 성공과 경력단절에 영향을 미치는 중요한 요인들을 도출하고 확인하였음. 현재 한국의 여성관리자에 대한 객관적인 지표가 국내외에서 모두 문제시되고 있는 상황에서 여성관리자패널조사는 여성관리자의 비율 확대, 경력 성공, 조직 내 여성의 대표성 증진 및 권한 강화 등의 당면한 과제들을 해결하기 위한 객관적인 자료로서 계속 축적되어야만 하는 매우 중요한 목적이 있음.

<이하 원문 참고>