한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구 내용 및 방법
3. 선행연구 검토

Ⅱ. 성차별적 괴롭힘의 개념과 법？제도적 규율 현황
1. 성차별적 괴롭힘의 개념
2. 다른 개념과의 관계
3. 법제도적 규율
4. 분쟁 사례의 검토
5. 소결

Ⅲ. 외국의 법제도적 규율
1. 프랑스
2. 영국
3. 미국
4. 소결

Ⅳ. 실태조사 결과 분석
1. 실태조사 결과 분석
2. 포커스 그룹 인터뷰(Focus group interview)
3. 소결

Ⅴ. 결 론
1. 성차별적 괴롭힘의 실태와 영향
2. 정책적 대응의 필요성
3. 정책 제언

참고문헌

부    록
[부록 1] 프랑스 직장 내 차별 척도 조사에서 활용된 질문지
[부록 2] 여성에 대한 성차별적 언행의 로지스틱 회귀 분석
[부록 3] 직장 내 성별 고정관념과 스트레스 실태조사

Abstract

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
○2017년 이래로 한국 사회의 성평등 의식이 빠르게 변화하고 성장하면서 그동안 차별, 성불평등으로 인식되지 못하던 관행, 문화에 대해 폭발적으로 비판과 문제의식이 제기되고 있음. 反성폭력과 미투운동에서 시작된 여성들의 움직임은 “젠더갑질”이라고 불리는 여성비하적, 여성혐오적 조직문화, 관행에 대한 비판으로 확장되고 있으며, 이러한 이슈가 더 크게 형성될 가능성이 있음. 
○성차별적인 언행, 성차별적 괴롭힘이 직장 내‘차별’임을 규정하고, 그 예방 및 피해 발생 시 조치의무를 사용자에게 부여하여 성차별적 조직문화를 개선할 수 있음.
○본 연구의 목적은 직장 내 성차별적 괴롭힘 실태를 확인하고 개선방안을 제시하는 것임.