핵심인재관리제도가 직급별·산업별 여성인력 비중에 미치는 영향 | |||
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저자 | 김현동/성상현 | ||
발간호 | 제080호 | 통권제목 | 여성연구 2011년 제1호 |
구분 | ARTICLE | 등록일 | 2011-07-07 |
첨부파일 |
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기업들은 인력 다양성 확대에 따른 다양성 관리와 더불어 경쟁력 강화를 위한 핵심인력관리를 동시에 요구받고 있다. 핵심인재를 선별하여 육성하는 정책을 강화하면 기존의 남성중심 인력구성이 확대재생산되어 성 다양성 확대가 저해될 수 있다. 한편 남녀차별 없이 능력과 성과 중심으로 공정하게 채용과 육성을 실시하면 여성 인력의 비중이 높아질 수도 있을 것이다.
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