노동시장 성격차 해소를 위한 분야별 전략개발
        등록번호 2020-07
        담당부서 여성노동연구센터 작성자 신선미
        연락처 02-3156-7125 이메일 seonshin@kwdimail.re.kr

        ㅇ 선정사유
        라. 그 밖에 중점관리가 필요한 연구원의 핵심 사업
        ㅇ 추진배경
        - 대학에서 성별 전공분리가 초기 경력개발단계의 청년층에게 성별 고용률 격차, 직종분리, 임금격차를 유발하는가를 분석하여, 청년층 노동시장에서 성 격차 해소에 필요한 여학생 진로정책, 직업지도, 노동시장 이행 지원정책 개발. 1차 년도(채용단계), 2차 년도(채용 이후 직장 내 경력개발단계), 3차 년도(채용 이전의 학교교육 및 진로선택 단계)의 연구결과를 종합하여 여성에게 평등하게 일할 권리와 기회를 보장하려는 여러 정책 간의 균형 점검 및 정책 사각지대 대응과제 제안
        - 일반적으로 교육분야의 성 불평등은 거의 해소된 것으로 인식되고 있으나, 최근 20년 간 성별 교육수준과 전공분리 추이 및 원인 분석을 통해 교육분야에서 해소되지 못한 성 불평등 문제를 확인하고 원인 분석
        - 우리나라의 성별 직종분리 실태에 관한 연도별, 교육수준별, 연령대별, 지역별 상세분석을 통해 노동시장 성 격차 이해의 공백부분을 보완
        - 신규대졸 청년을 중심으로 교육에서의 성 격차와 노동시장에서의 성 격차 간의 연관 분석
        ㅇ 추진기간 : 2020-01-01 ~ 2020-12-31
        ㅇ 총사업비 : 112,000천원

        추진실적 □성별 전공분리의 추이와 현황(1999-2019) □성별 직종분리의 추이와 현황(1993-2019) □성별 전공분리의 배경요인 탐색 □성별 전공분리와 직종분리, 노동시장 성과에 미치는 영향: 1) 성별 전공분리와 직종분리의 관계, 2) 성별 전공분리가 노동시장 성 격차에 미치는 영향(취업여부, 고용의 질)
        첨부파일 2020-7. 노동시장 성격차 해소를 위한 분야별 전략개발.pdf ( 79.53 KB )
        진행상태 완료