성인지적 근로감독행정 강화방안: 고용상의 성차별·성희롱 예방·시정을 중심으로
        등록번호 2019-11
        담당부서 젠더폭력·안전연구센터 작성자 박선영
        연락처 02-3156-7108 이메일 sypark@kwdimail.re.kr

        ㅇ 선정사유
          가. 주요 국정현안에 관한 사항 

        ㅇ 추진배경
          • 이 연구는 성별·성희롱 예방과 시정의 실질화를 위한 근로감독행정에 대한 성인지적 분석임과 동시에 고용노동부의 미투 대책 이행 점검을 통해 근로감독행정에 대한 성인지적 분석 및 강화방안 마련을 목적으로 함. 

        ㅇ 추진기간 : 2019.1.1 ~ 2019.10.31.

        ㅇ 총사업비 : 42,100천원

        추진실적 □ 고용상의 성차별·성희롱 금지 관련 법제의 주요 내용과 우리나라 근로감독제도와 근로감독행정조직의 현황개괄 □ 고용상의 성차별·성희롱 근로감독 운영현황 검토 □ 성인지적 관점에서 본 고용상의 성차별·성희롱 근로감독제도의 문제점과 과제를 근로감독관, 진정유경험자, 명예고용평등감독관, 고용평등상담실 관계자들을 대상으로 실시한 심층면접 조사 결과를 토대로 분석 □ 근로감독행정의 성인지적 강화방안을 제언
        첨부파일 2019-11.성인지적 근로감독행정 강화방안.pdf ( 72.71 KB )
        진행상태 완료