한국여성정책연구원

강민정 이메일 보내기
소속	여성고용연구본부	직급	본부장
전공분야/담당업무	사회학	전화번호	02-3156-7137
학력	사회학 박사 /연세대학교 대학원 사회학 석사 / 연세대학교 대학원 생화학 학사 / 연세대학교
경력	- 2024 ~ 한국여성정책연구원 여성고용연구본부 본부장 - 2022 ~ 저출산고령사회위원회 자문위원 - 2021~2024 대검찰청 양성평등정책위원 - 2020~2022 한국여성정책연구원 연구기획센터장 - 2020.3~2022 여성가족부 가족친화인증위원 - 2018~2022 고용노동부 적극적고용개선전문위원 - 2018~2019 한국여성정책연구원 여성노동연구센터 센터장 - 2018.~2022 일자리위원회 여성분과 분과위원 - 2017~2022 저출산고령사회위원회 일생활균형분과 분과위원 - 2016~2018 일가정양립 민관협의회 민관협의체 위원 - 2016~2022 고용평등상담실 선정심사위원회 심사위원회 위원 - 2016~2017 국무조정실 국정과제평가 평가위원 - 2015~2017 대통령직속 청년위원회 정부위원회 민간위원
연구분야	여성고용정책
연구실적	<연구실적> - 2050 탄소중립 추진정책이 여성고용에 미치는 영향과 정책과제(한국여성정책연구원, 2023) - 여성경제활동백서 발간 연구(여성가족부, 2023) - 성평등 우수기업 자가진단 도구 개발 및 우수사례 발굴(고용노동부, 2023) - 공공기관 및 상장기업의 성별임금격차 조사 및 분석(여성가족부, 2023) - 모성보호제도 실태조사(고용노동부, 2022) - 여성경제활동 백서발간을 위한 사전연구(여성가족부, 2022) - 모성보호 사각지대 해소를 위한 출산？육아지원 정책 확대 방안(고용노동부, 2020) - 여성일자리대책 이행점검 및 제도개선연구(일자리위원회, 2020) - 2019년 기준 일·가정 양립 실태조사(고용노동부, 2020) - 가족친화사업 운영 개선방안 연구(한국건강가정진흥원, 2020) - 사회적 돌봄노동의 가치 제고를 위한 연구(저출산고령사회위원회, 2020) - 육아존중문화로의 패러다임 전환과 긍정적 육아문화 조성방안 연구(육아정책연구소, 2020) - 육아휴직제도 개편방안 연구(저출산고령사회위원회, 2019) - 노동시장 성 격차 해소를 위한 분야별 전략개발(II): 직장문화를 중심으로(한국여성정책연구원, 2019) - 중소기업 직장 어린이집 확대 방안(근로복지공단, 2019) - 중소기업 특성을 고려한 일생활 균형 지원방안(저출산고령사회위원회, 2019) - 기업내 여성임원 비율 확대를 위한 전략연구(한국여성정책연구원, 2018) - 차별없는 공정사회 구현(고용노동부, 2018) - 일·가정 양립 확산을 위한 기업문화 진단지표 개발 연구(한국여성정책연구원, 2017) - 소득주도 성장과 여성일자리 연계 방안 연구(일자리위원회, 2017) - 육아휴직자 관리지원을 위한 중소기업 맞춤형 모델 개발(여성가족부, 2017) - 대학일자리센터의 청년여성 프로그램 실효성 제고 방안(한국여성정책연구원, 2017) - 제2차 양성평등기본계획 수립을 위한 연구(여성가족부, 2017) - 중소기업의 여성인력활용제도 정착 및 확산을 위한 정책과제(한국여성정책연구원, 2016) - 청년여성 취업 애로요인 해소를 위한 정책과제(한국여성정책연구원, 2016) - 중소기업의 일·가정 양립을 위한 인사관리 매뉴얼 개발(여성가족부, 2016) - 기업의 일·가정 양립 자가진단표 개발(여성가족부, 2016) - 경력단절여성 등의 경제활동실태조사 분석 연구(여성가족부, 2016) - ‘여성인재 활용과 양성평등 실천 태스크포스’ 지원(여성가족부, 2016) - 기업내 공식·비공식 네트워크의 성별 특성 및 효과에 관한 연구(한국여성정책연구원, 2015) - 청년여성의 지속적인 경력지원을 위한 정책개발 및 사업모형 구축 연구(여성가족부, 2015) - 양성평등 실천을 위한 민관협력 지원 및 컨설팅(여성가족부, 2015) - 일가정 양립 및 여성인재활용을 위한 인사관리 매뉴얼 개발(여성가족부, 2015) - 여성의 경력유지를 위한 정책 모니터링(여성가족부, 2015) - 제2차 경력단절여성 등의 경제활동실태 시험조사(여성가족부, 2015) - 경력단절여성을 위한 맞춤형 지원 방안(사회보장위원회, 2015) - 기업의 양성평등 실천을 위한 컨설팅(여성가족부, 2014) - 여성의 경력유지 지원대책 개선방안 연구(여성가족부, 2014) - 남성의 육아휴직 활용 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화 방안 연구(고용노동부, 2014) - 일·가정 양립을 위한 사회적 인식 제고 방안(기획재정부, 2014) - 여성관리자패널조사(2014) <박사학위 논문> - 여성관리자의 승진과 퇴직(2013)

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