▣ 연구책임자
강민정 부연구위원
▣ 연구 목적
□ 일·가정 양립을 위해 정부에서는 모성보호제도 강화, 유연근무제도 지원, 가족친화인증제 등 다양한 정책을 시행 중이며, 장시간 근로 해소,
남성의 육아참여 등 제도홍보 및 확산을 위한 홍보활동에도 주력하고 있음.
□ 그럼에도 불구하고, 여전히 우리나라의 노동시간은 OECD 국가 중 가장 길고(2015년 기준 연간 2285시간), 남성의 육아휴직 비율은 5.5% 수준,
유연근무제 시행 기업은 22%에 불과(2015 일·가정 양립 실태조사)한 등 현장에서 정책의 효과는 아직 미흡한 수준임.
□ 이에 본 연구에서는 일·가정 양립을 어렵게 하는 근본적인 원인이 되는 기업문화를 정확하게 진단하고, 이를 해결할 수 있는 방안을 모색하기 위해
‘일·가정 양립형 기업문화 진단지표’를 개발하고자 함. 이를 통해 장시간 근로를 야기하는 업무방식과 문화, 일·가정 양립부담이 더 클 수밖에 없는
여성에 대한 조직 내 부정적인 인식 등을 개선할 수 있다면, 업무를 효율화하여 노동생산성이 높아지고 근로자들의 만족도와 헌신도를 높여 궁극적으로는
조직의 경쟁력을 확보할 수 있을 것임.
▣ 주요 연구내용
□ 선행연구 검토 및 문헌연구
■ 일·가정 양립제도 현황 및 문제점 파악
■ 일·가정 양립 가능한 기업문화에 대한 기존연구 검토
■ 기업문화 진단과 관련한 선행연구 검토
■ 진단지표 개발 및 타당성 검증 방법 검토
□ 일·가정 양립 관점에서 기업문화 수준을 진단할 수 있는 진단방법(일·가정 양립형 기업문화 진단지표) 개발
■ 기업문화 진단을 위한 진단프레임 구축
■ 리더십, 업무방식의 효율성, 의사소통 방식, 조직분위기, 역량개발, 평가 및 보상체계 등 일？가정 양립에 영향을 미칠 수 있는 영역을 발굴하고, 각 영역에 적합한 진단지표(설문) 개발
□ 일·가정 양립형 기업문화 진단지표 타당성 검증
■ 지표 구성요소 중요도 조사를 실시하여 지표체계 및 모형, 지표내용 등에 대한 중요성 확인
■ 적합도 검증을 위한 최종 확정된 지표시안을 설문으로 구성하여 진단조사 실시
■ 지표의 모형과 적합성을 확인한 후 최종 진단모형과 지표 제시
□ 일·가정 양립제도의 정착 및 활성화를 위한 개선방안 도출
■ 일·가정 양립제도의 활용을 어렵게 하는 기업문화와 그 원인을 파악하여, 일·가정 양립제도 활성화를 위한 개선방안 도출
■ 기업문화 수준과 조직의 경쟁력(업무의 효율성, 기업성과, 근로자 만족도 등)과의 관계를 분석하여, 일·가정 양립제도가 근로자에게 주어지는 시혜적 제도가 아니라, 궁극적으로 기업의 경쟁력 강화를 위한 필수요건임을 입증
▣ 연구추진방법
□ 문헌연구
■ 선행연구 검토
□ 기업의 일·가정 양립 수준을 진단할 수 있는 진단방법 개발
■ 기존 관련지표 검토
■ 전문가 회의
■ 전문가 델파이 조사
□ 일·가정 양립형 기업문화 진단지표 타당성 검증
■ 정량조사
- 조사대상: 진단지표를 적용하기에 적합한 기업과 그 기업의 근로자
※ 기업수와 규모를 고려하여 조사대상 기업 샘플링
- 조사내용: 본고에서 개발한 ‘일·가정 양립형 기업문화’ 진단지표 설문
- 조사방법: 웹설문조사
■ 정성조사
- 조사대상: 진단에 참여한 근로자 중 유자녀 기혼남녀근로자(20명 내외)
※ 자녀수, 자녀연령, 직무를 고려하여 샘플링
- 조사내용: 일·가정 양립의 가장 큰 어려움인 ‘육아’를 중심으로 우리나라 남녀근로자들이 어떻게 일과 가정생활을 하고 있는지 파악
- 조사방법: 일주일 동안의 time survey(시간대별로 일과를 기록) 및 심층인터뷰
□ 포럼(1회) 개최
■ 목적: 우리나라 남녀근로자의 일·가정 양립 수준을 소개하고, 일·가정 양립제도 활성화를 위한 개선방안 공유
■ 내용: 연구결과 발표, 전문가 및 부처 담당자 의견수렴 등
▣ 기대효과
□ 예상되는 학술적 기여도
- 우리나라의 일·가정 양립 수준을 파악할 수 있는 ‘일·가정 양립형 진단지표’ 개발
- 일·가정 양립을 어렵게 하는 근본적인 원인 도출: 일하는 방식, 리더십, 인사관리시스템 등이 일·가정 양립에 미치는 영향 파악
- 일·가정 양립이 기업경쟁력에 기여할 수 있다는 근거자료 제시
□ 예상되는 정책적 기여도
- 정부의 일·가정 양립제도 확산을 위한 정책과제 제시: 전환형 시간선택제 확산, 근로형태(시간·장소) 유연화 등의 정책실효성을 높일 수 있는 개선방안
- ‘일·가정 양립형 기업문화’ 진단지표 보급 및 활용: 기업에서 일·가정 양립 및 조직문화 수준을 진단할 수 있는 지표를 보급하고,
그 결과치들이 지속적으로 축적된다면, 조직의 경쟁력 제고를 위한 다양한 유형의 개선방안 도출에 활용할 수 있음.
