▣ 연구책임자
○ 김종숙 선임연구위원
▣ 연구 목적
□ 본 연구는 과거 여성정책의 성과와 한계를 분석하고 성격차 해소를 위한 중장기적 정책방향을 모색하고자 함. 3개년으로 수립된 연구의 계획에 의거하여 1차 년도에는 가장 시급하고 구조적 문제인 노동시장 성격차 문제를 주요 연구 내용을 다루고자 함.
▣ 주요 연구내용
□ 1차 년도: 노동시장 성격차 해소
○ 노동시장 성격차의 중장기 추이 분석
- 노동시장 진입 단계, 승진 단계 등 경력 단계에서의 성격차 분석
- 교육수준, 전공계열별 경력 과정에서의 성격차 분석
○ 정책환경의 변화 분석
- 노동시장 정책과 제도의 분석
○ 정책 성과와 한계의 분석
○ 해외사례 분석
- 노동시장에서의 성평등을 위한 각국의 정책사례 분석
○ 노동시장에서의 성 격차 완화를 위한 중장기 정책과제 발굴
□ 2차 년도: 평화, 통일, 안전 분야에서의 성격차 해소
○ 여성 대표성이 가장 낮은 평화와 통일 분야 성격차 분석
○ 특정 폭력 가능성에 의한 보호만이 강조되는 안전분야 성격차 분석
○ 정책환경 및 제도 변화와 영향 분석
○ 해외 사례 분석
○ 평화, 통일, 안전 분야에서의 대표성 제고와 관점의 전환을 위한 정책과제 발굴
□ 3차 년도: 시민사회 정치 대표성과 청년문화의 성격차 해소
○ 시민의 정치적 의사 표현과 참여, 관련 시민정치관련 매체 생산, 혐오와 대립이 강한 청년문화에서의 성격차 분석
○ 실태와 의식조사
○ 해외사례 분석
○ 시민사회 여성대표성 제고와 청년 문화의 성격차 해소를 위한 정책과제 발굴
▣ 연구추진방법(1차 년도)
□ 문헌연구
○ 노동시장 성평등 정책 성과에 대한 분석
○ 국제기구 등의 노동시장 정책과 성평등 관련 주요 의제 분석
□ 통계자료 분석
○ 분야별 성격차 추이와 원인을 파악하기 위한 원자료 분석
○ 정책 효과 분석
□ 노동시장 성격차 해소를 위한 정책 모의실험
○ 조사대상: 만 19세-64세 생애주기 각 단계별, 혼인상태별 남녀 3,000명
○ 조사항목: 경력단계별 성 격차 및 정책요구
□ 심층 인터뷰(FGI)
○ 조사대상: 기업의 인사담당자, 정책 담당자 약 12인
○ 조사항목: 성 격차 해소를 위한 정책개발
□ 전문가 회의 등
