기술발전에 따른 여성 일자리 전망과 대응전략(I)
        구분 기본 상태 완료
        담당자 오은진 연구기간 2018-01-01 ~ 2018-12-31

        ▣ 연구책임자

           ○ 오은진 선임연구위원
         
         
        ▣ 연구 목적
          ○ 중장기(예, 5-10년) 여성 일자리 및 숙련수요 전망을 통해 여성고용 및 인재육성
             전략 및 정책개발
          ○ 4차 산업혁명 선도분야에 여성진출 확대를 위한 정책과제 개발
         
         
        ▣ 주요 연구내용
         □ 1차년도(2018년)
          ○ 일자리 전망 및 숙련수요 전망 선행연구 검토
            - 국내외 일자리 및 숙련수요 전망 선행연구 결과
            - 일자리·숙련수요 전망에 따른 미래 여성고용 전망
          ○ 기술발전에 따른 여성일자리 전망
            - 최근 10년간 여성일자리 변화의 주요 특징
            - 산업별 직업별 여성고용 전망(한고원 중장기 인력수급전망에 기초)
            - 신 직업분야의 여성고용 전망
          ○ 숙련수요 변화에 따른 여성의 역량개발 방향
            - 최근 10년간 여성인력 신규인력 공급 추이 분석
              (인력수급 전망과 여성인재육성 간의 미스매치 분석)
            - 숙련(skills) 수요 변화와 여성의 역량개발 방향
              (향후 10년 간 변화 요인 및 전망, 장애요인, 전략, 정책과제)
          ○ 정책제안(예시) : 중장기 여성인재육성 및 고용확대 전략과 정책과제
            - 여성인재육성 정책 전략과 정책과제 우선순위
            - 여성고용정책 전략과 정책과제 우선순위
         
         □ 2차년도(2019)
          ○ 기술발전에서 여성의 역할에 관한 선행연구 검토
            - 여성주의 기술연구(Feminist Technology Studies) 동향 등 
          ○ 신 산업분야 여성 연구개발 및 기술인력 활용 현황
            - 선도 기술분야, 여성연구자 현황과 연구개발활동 참여 현황
              (연구분야별, 전공별, 소속기관 유형별 등) 
            - 선도 산업분야 여성기술인력 현황(전공별, 사업체규모별 등)
          ○ 여성인력 활용 유망분야의 선정과 분야별 여성인재 활용 실태
            - 우선 분야의 선정조건(여성인력의 특성, 인력수급전망, 여성인력활용 현황 등)
            - 분야별 여성인재 육성-활용의 장애요인
          ○ 정책제안(예시) : 1) 여성진출 촉진 우선 분야 선정(현재, 석-박사급 연구개발인력 중심의 여성과학기술인력 육성정책에서 학사급 이하 산업기술인력을 포함시키는 방향으로 정책전환 방안), 2) 유망분야 여성인력 육성-활용 로드맵, 3) 여성인재 육성 및 활용 정책의 거버넌스 개선방안
         
         
        ▣ 연구 추진방법
         □ 문헌자료 분석
           - 인력수급전망 및 숙련수요 전망 방법론
           - 여성고용정책 수립에 국가적 수준의 전망연구 활용 사례
           - 기술발전에서 여성의 역할
           - 미래의 핵심역량 및 숙련수요
           - (여성)일자리 감소 예상분야
            
         □ 통계자료 분석
           - 경제활동인구조사(통계청)
           - 교육통계조사 및 고등교육기관 졸업자 취업통계조사(교육부, KEDI)
           - 한국고용정보원 일자리 전망 자료
           - 산업기술인력수급통계조사(KIAT) 등
            
         □ 질문지 조사
           - (1차년도) A.H.P 방식 전문가조사 50명, FGI 20명
           - (2차년도) 과학기술분야 연구원 및 기술인력 : 500명 내외
         
         □ 전문가 자문회의
           - 일자리 전망 연구 전문가
           - 과학기술분야 HR 전문가, 여성 연구원 및 기술인력
         
         □ 정책 세미나 개최