▣ 연구책임자
○ 오은진 선임연구위원
▣ 연구 목적
○ 중장기(예, 5-10년) 여성 일자리 및 숙련수요 전망을 통해 여성고용 및 인재육성
전략 및 정책개발
○ 4차 산업혁명 선도분야에 여성진출 확대를 위한 정책과제 개발
▣ 주요 연구내용
□ 1차년도(2018년)
○ 일자리 전망 및 숙련수요 전망 선행연구 검토
- 국내외 일자리 및 숙련수요 전망 선행연구 결과
- 일자리·숙련수요 전망에 따른 미래 여성고용 전망
○ 기술발전에 따른 여성일자리 전망
- 최근 10년간 여성일자리 변화의 주요 특징
- 산업별 직업별 여성고용 전망(한고원 중장기 인력수급전망에 기초)
- 신 직업분야의 여성고용 전망
○ 숙련수요 변화에 따른 여성의 역량개발 방향
- 최근 10년간 여성인력 신규인력 공급 추이 분석
(인력수급 전망과 여성인재육성 간의 미스매치 분석)
- 숙련(skills) 수요 변화와 여성의 역량개발 방향
(향후 10년 간 변화 요인 및 전망, 장애요인, 전략, 정책과제)
○ 정책제안(예시) : 중장기 여성인재육성 및 고용확대 전략과 정책과제
- 여성인재육성 정책 전략과 정책과제 우선순위
- 여성고용정책 전략과 정책과제 우선순위
□ 2차년도(2019)
○ 기술발전에서 여성의 역할에 관한 선행연구 검토
- 여성주의 기술연구(Feminist Technology Studies) 동향 등
○ 신 산업분야 여성 연구개발 및 기술인력 활용 현황
- 선도 기술분야, 여성연구자 현황과 연구개발활동 참여 현황
(연구분야별, 전공별, 소속기관 유형별 등)
- 선도 산업분야 여성기술인력 현황(전공별, 사업체규모별 등)
○ 여성인력 활용 유망분야의 선정과 분야별 여성인재 활용 실태
- 우선 분야의 선정조건(여성인력의 특성, 인력수급전망, 여성인력활용 현황 등)
- 분야별 여성인재 육성-활용의 장애요인
○ 정책제안(예시) : 1) 여성진출 촉진 우선 분야 선정(현재, 석-박사급 연구개발인력 중심의 여성과학기술인력 육성정책에서 학사급 이하 산업기술인력을 포함시키는 방향으로 정책전환 방안), 2) 유망분야 여성인력 육성-활용 로드맵, 3) 여성인재 육성 및 활용 정책의 거버넌스 개선방안
▣ 연구 추진방법
□ 문헌자료 분석
- 인력수급전망 및 숙련수요 전망 방법론
- 여성고용정책 수립에 국가적 수준의 전망연구 활용 사례
- 기술발전에서 여성의 역할
- 미래의 핵심역량 및 숙련수요
- (여성)일자리 감소 예상분야
□ 통계자료 분석
- 경제활동인구조사(통계청)
- 교육통계조사 및 고등교육기관 졸업자 취업통계조사(교육부, KEDI)
- 한국고용정보원 일자리 전망 자료
- 산업기술인력수급통계조사(KIAT) 등
□ 질문지 조사
- (1차년도) A.H.P 방식 전문가조사 50명, FGI 20명
- (2차년도) 과학기술분야 연구원 및 기술인력 : 500명 내외
□ 전문가 자문회의
- 일자리 전망 연구 전문가
- 과학기술분야 HR 전문가, 여성 연구원 및 기술인력
□ 정책 세미나 개최