[연구의 필요성 및 목적]
□ 여성관리자들의 경력형성을 추적하여 이들이 과연 유리천장으로 불리는 여성들에게 주어진 불리한 여건을 극복하고 임원급을 비롯한 고위 관리직으로 진출할 수 있는지, 경력을 단절하거나 다른 경력과정을 모색하는지 등과 그에 영향을 미치는 변인에 대해 종단조사를 하는 유일한 조사
□ 여성관리자의 근로실태와 경력개발, 근로여건 및 관리직 진출에 있어서의 관행이나 장애요인 등을 조사하여 여성의 관리직 진출을 지원할 수 있는 정책을 발굴하기 위한 기초자료 축적
□ 2019년 여성관리자패널조사는 2007년부터 2018년까지 11년간의 여성관리자패널조사 1기(KWMP Ⅰ)로 정리하고 향후 10년 지속될 수 있는 여성관리자패널조사 2기(KWMP Ⅱ)를 새롭게 추진하고자 함. 여성관리자패널조사 2기(KWMP Ⅱ)의 추진 기반은 신규패널 구축
[주요 연구 내용]
□ 여성관리자패널조사 1기(Korean Women Manager Panel Survey, KWMP Ⅰ) 성과 정리(2007-2018)
- 2007-2018년 패널 추진 사업 경과 보고
- 7차 조사결과 클리닝 및 1-7차 종단시계열 자료 구축
- 2007-2018년 조사 결과 활용 학술심포지움 개최
□ 여성관리자패널조사 2기(Korean Women Manager Panel Survey, KWMP Ⅱ)를 위한 사전 준비
- 신규패널 구축 관련 논의: 여성관리자패널조사 1기 여성관리자패널 활용을 위한 연계 검토
- 여성관리자패널조사 1기 참여 여성관리자패널은 2018년으로 마감하고 새로운 신규 패널 구축 여부
- 여성관리자패널조사 1기 패널 추적 계속 유지와 신규패널 추적 병행 여부
- 조사 대상 선정: 여성관리자 정의에 의한 여성관리자 할당, 규모, 업종 할당
- 조사표 수정시 논의 사항: 기존 성희롱 문항의 구체화, 직장내 성희롱으로 특정하고 관련 문항 추가 보완
[연구추진 방법]
□ 전문가 자문회의
□ KWMP Ⅱ기 구축을 위한 모집단 조사 실시
□ 조사 결과 확산을 위한 학술심포지움 개최
□ 여성관리자패널조사 포럼을 통한 여성관리자 연구 및 이슈 공유
