한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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목    차


Ⅰ. 서 론 1

1. 사업 추진 배경 및 목적 3

2. 사업의 내용 및 범위 5
가. 대학의 여학생 및 여성교수 현황 시계열 분석 5
나. 대학별 양성평등조치계획 실적 보고서 분석 및 평가 6
다. 현장방문 컨설팅 실시 6
라. 정책 확산 및 개선방안 도출 6

3. 사업 추진 방법 7
가. 2017 양성평등조치계획 추진실적 보고서 취합 및 평가 7
나. 대학교원임용양성평등위원회 개최 지원 7
다. 여학생 및 여성교수 관련 통계 자료 분석 7
라. 컨설팅단 구성 및 운영 7
마. 2017년 평가 결과 발표 및 우수사례 확산을 위한 심포지엄 개최 7
바. 국립대학 양성평등조치계획 추진 개선을 위한 서면 자문 8

4. 기대효과 및 활용방안 8
가. 연구？사업의 기대효과 8
나. 연구？사업 결과의 활용 방안 8

Ⅱ. 대학의 여학생 현황 분석 9

1. 4년제 대학 11
가. 4년제 대학 전체 11
나. 일반대학 13
다. 교육대학 17
라. 방송통신대학 18

2. 석？박사과정 19
가. 석？박사과정 전체 19
나. 석사과정 20
다. 박사과정 24

3. 박사학위 취득자 28

4. 요약 31

Ⅲ. 대학의 여성교수 현황 분석 33

1. 전체 대학 현황 35

2. 대학유형별 현황 38
가. 일반대학 38
나. 교육대학 40
다. 방송통신대학 41

3. 직위별 현황 42
가. 전체 대학 42
나. 일반대학 44
다. 교육대학 46
라. 방송통신대학 47

4. 지원자 대비 임용 현황 48

5. 요약 49

Ⅳ. 2017년 양성평등조치계획 추진실적 평가 결과 53

1. 평가개요 55
가. 평가 대상 55
나. 평가지표 55

2. 평가 결과 58
가. 여성교수의 대표성 58
나. 여성교수 위상도 66
다. 여성교수 비율 제고 노력 70
라. 대학에서 양성평등 구현 노력 74
마. 평가 결과 종합 76

3. 대학의 추진실적 보고 및 향후 추진계획에 대한 논의 80
가. 대학 관계자 의견조사 결과 80
나. 전문가 자문 결과 90

Ⅴ. 컨설팅 101

1. 컨설팅 추진경과 103
가. 컨설팅 사업의 목적 103
나. 컨설팅 추진 방법 104

2. 목포대학교 106
가. 양성평등조치계획 추진실적 106
나. 컨설팅 의견 113

3. 한경대학교 115
가. 양성평등조치계획 추진실적 115
나. 컨설팅 의견 124

4. 한국해양대학교 125
가. 양성평등조치계획 추진실적 125
나. 컨설팅 의견 133

5. 소결 134

Ⅵ. 평가지표 개선(안) 137

1. 평가지표 개선의 필요성 139

2. 평가지표 개선 논의 140
가. 전문가 FGI 조사 결과 141

3. 평가지표 개선을 위한 전문가 의견 수렴 결과 144
가. 2016년 대학교원임용양성평등위원회의 평가지표 개선(안) 논의 결과 144
나. 전문가 FGI 조사 결과 145

4. 평가지표 개선(안) 148
가. 평가체계의 변화 148
나. 평가지표의 개선 및 변화 149
다. 세부 평가지표별 산출방식의 변화 151

Ⅶ. 요약 및 정책제언 155

1. 요약 157
가. 2017년도 주요 사업 내용 157
나. 여성교수 주요 현황 157
다. 평가 결과 158

2. 정책제언 159
가. 대학 내 양성평등 관련 지표？지수 개발 159
나. 대학은 기본 운영목표 및 실행계획에 양성평등기조를 반영한 구체적 계획 수립 160
다. 정책에 대한 홍보 및 정당성 강화를 위한 이론？사례 연구 강화 161
라. 대학 내 정책 지지세력 강화를 위한 기반 구축 162
마. 대학 내 구성원에 대한 인식 조사 및 개선방안 마련 163

？ 부 록 165
<부록 1> 양성평등조치계획 추진실적 우수대학 인센티브 167
<부록 2> 대학별 양성평등조치계획 추진계획 168
<부록 3> 여학생 현황 169
<부록 4> 여성교수 현황 173
<부록 5> 2017년 국립대학 양성평등조치 우수사례 심포지엄 188
<부록 6> 전문가 워크숍 자료집 248
<부록 7> 국립대학 양성평등 추진실적 평가지표 및 산식 대조표 269
<부록 8> 전공계열 분류기준 272