한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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목    차


Ⅰ. 서 론 1

1. 조사의 목적 및 필요성 3

2. 조사 설계 4
가. 조사의 목적 4
나. 조사의 방법 4
다. 조사 내용 4
라. 응답자 특성 분석 4

Ⅱ. 공직 내 여성공무원 현황 7

1. 전체 공무원 현황 9

2. 여성공무원 현황 11

3. 부처별 여성공무원 현황 15

Ⅲ. 공직 내 여성관리자 제도 개선을 위한 조사분석 21

1. 전체 분석 23
가. 인사관리(승진/보직배치/교육훈련/근무성적평정) 23
나. 일과 삶의 균형 근무환경에 대한 인식 25
다. 조직문화 28
라. 관리자에 대한 인식 32

2. 상관관계 분석 35
가. 제도 활용과 인사관리(근무성적/승진/보직배치/교육훈련)와의 관계 35
나. 여성관리자와의 근무경험과 조직문화 인식 38

3. 기관별 분석 43
가. 인사관리(승진/보직배치/교육훈련)에 대한 인식 43
나. 일과 삶의 균형 근무환경에 대한 인식 45
다. 조직문화에 대한 인식 50
라. 관리자에 대한 인식 58

Ⅳ. 결 론 89

1. 요약 91
가. 전체 분석결과 91
나. 기관별 분석결과 93

2. 정책적 시사점 95
가. 공직문화 ‘혁신의제’로 성차별 개선 선정 95
나. 일과 삶의 균형적 근무환경에 대한 인식 개선 95
다. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제 사용 불이익 해소를 위한 ‘특별교육’ 실시 95
라. 여성관리자를 적극 발굴, 임용 96
마. 여성관리자 역량개발 지원 96

？ 참고문헌 97

？ 부    록 99

[부록] 설문지 101