조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향력 연구
        저자 김기동/김화연/문상호
        발간호 제095호 통권제목 여성연구 2017년 4호
        구분 ARTICLE 등록일 2018-01-04
        첨부파일 3 조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와- 김기동김화연문상호(73-108).pdf ( 789.83 KB ) [미리보기]

        현재 한국은 여성 인적자원의 사회 진출이라는 커다란 시대적 변화를 맞이
        하고 있음에도 한국 특유의 전통적 조직문화 탓에 여전히 여성의 사회 활동
        에 많은 제약이 존재한다. 이에 본 연구는 일과 가정의 영역에서 업무와 가사
        노동이라는 두 가지 역할을 동시에 담당하고 있는 여성근로자들이 장시간
        근로 관행, 조직에 대한 무조건적인 희생과 헌신 강요, 업무 외적인 모임과
        회식의 강제적 참여 등을 특성으로 하는 조직우선주의 문화 속에서 겪는
        다양한 직무 스트레스 증가와 조직몰입 감소에 관심을 두고자 하였다. 특히
        본 연구는 직무 스트레스를 생존, 관계, 성장 스트레스로 구분하여 실증
        분석에 활용하였다.
        분석결과, 조직우선주의는 생존 스트레스, 관계 스트레스, 성장 스트레스에
        모두 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한, 관계 스트
        레스, 성장 스트레스는 조직몰입에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로
        확인되었다. 다만 생존 스트레스는 조직몰입에 유의미한 영향을 미치지 못
        하는 것으로 확인되었다. 또한, 생존 스트레스를 제외한 관계, 성장 스트레
        스는 조직우선주의와 조직몰입 사이에서 매개역할을 하는 것으로 확인되
        었다. 본 연구는 이러한 분석결과를 바탕으로 여성근로자를 위한 조직문화
        혁신과 정책마련이 필요함을 설명하였으며, 양성 평등적 사회구현을 위한
        이론적 ? 실무적 함의를 도출하였다.