본 연구는 여성관리자의 고용유지 및 소득이 남성 배우자의 근로활동
및 소득에 어느 정도 의존하고 있는지에 대해 실증분석을 하였다. 분석자
료는 100인 이상 기업의 인사담당자 및 대리급 이상 여성관리자를 대상으
로 하는 한국여성정책연구원의 ‘여성관리자패널자료’이다. 먼저, 여성관리
자의 고용 유지 여부에는 남성 배우자의 소득수준에 영향을 받지 않는 것
으로 분석되었으나 조기퇴직이 예상될 경우 여성의 고용 유지도 높아지는
경향이 있는 것으로 나타났다. 즉, 남성배우자의 조기퇴직이 예상되면 여
성의 경제활동은 지속 혹은 강화될 것임을 시사한다고 하겠다. 다음으로
여성관리자의 소득에 미치는 주요 변수인 남성 배우자의 소득수준과 조기
퇴직예상 변수를 살펴본 결과, 두 변수 모두 여성관리자의 소득을 증가시
키는 것으로 나타났다. 여성관리자의 소득수준 결정에 있어 대체성이 존
재하지 않는다는 점에서 여성은 가정, 남성은 직장이라는 전통적인 여성
의 경제활동과는 다른 특성을 보였다. 다만, 남성배우자의 조기퇴직이 예
상되면 여성관리자는 소득 증대를 위한 경제활동이 더 강화될 수 있는 것
으로 판단된다. 이러한 결과를 정리하면, 여성관리자의 경우 남성 배우자
와 소득활동에 있어서 독립적이고 상호 대등한 관계에 있다가 남성배우자
가 조기퇴직이 예상될 경우 경제활동을 더욱 강화하게 될 것으로 예상할
수 있다.
