일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향 : 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로
        저자 엄혜경/성상현
        발간호 제093호 통권제목 여성연구 2017년 2호
        구분 ARTICLE 등록일 2017-06-30
        첨부파일 13_ 엄혜경정상현- 일가정갈등 - 최종0629.pdf ( 783.62 KB ) [미리보기]

        조직 내 여성인력의 유지와 활용을 위해서는 여성이 겪는 일-가정의 이중
        역할로 인한 갈등을 줄일 수 있도록 정책적 개입이 필요하다. 본 연구는 일-
        가정 갈등 상호전이가 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 어떠한 영향을
        미치는지 그리고 일-가정 갈등이 주관적 경력성공과 갖는 관계에서 일-가정
        양립제도가 어떠한 조절적 영향을 나타내는지 살펴보았다. 자료는 한국여성
        정책연구원 여성관리자패널을 사용하였으며 기혼여성관리자를 대상으로 분
        석하였다. 분석 결과 일-가정 양립 제도 중 가족돌봄지원제도가 많을수록 일-
        가정 갈등이 유발하는 직무만족의 저하를 완화하는 조절효과가 발견되었다.
        나아가 유연근무제도가 많을수록 가정-일 갈등이 초래하는 직무만족의 저하
        가 완화되었다. 또한 가족돌봄지원제도가 많을수록 가정-일 갈등이 가져오는
        직무만족도의 저하를 줄이는 효과가 발생하였다. 이러한 결과를 바탕으로 일
        -가정 갈등의 관리를 위한 정책적 개입의 필요성과 일-가정 양립 제도 도입
        및 활성화에 대한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다