기계화 ？ 자동화의 진전으로 육체에 의존하는 일이 줄어들면서 ‘키=생산
성’ 간의 관계가 직접적으로 연결되는 직업은 상당히 줄어들었다고 할 수
있다. 그럼에도 불구하고 키는 여전히 노동시장에서의 성과를 결정하는
중요한 요인의 하나로 인식되고 있다. 청년층을 둘러싼 일자리 여건이 녹
록치 않은 상황에서 취업을 앞둔 청년들에게 외모나 키와 같은 요인들도
타인과의 차별화가 가능한 요인으로 인식되기도 하며 때로는 구직자들의
마음을 졸이게 하는 요인이 되기도 한다.
이처럼 키가 일종의 ‘경쟁력’으로 여겨지고 있는 상황에서 본 연구는
노동시장에서의 신장 프리미엄(height premium)에 대해 실증적으로 살펴
보고자 하였다. 이를 위해 한국직업능력개발원의 ？한국교육고용패널조사
(KEEP)？를 이용하여 4년제 대학을 졸업한 여학생을 대상으로 이들의
노동시장 이행(transition from school to work) 과정에서의 신장 프리미엄
에 초점을 두고 분석을 실시하였다.
취업가능성이나 괜찮은 일자리를 갖게 될 가능성 그리고 첫 일자리에서
의 소득수준에 대한 분석결과에서 신장 프리미엄이 존재할 가능성이 확인
되었다. 이는 주로 작은 키에 대한 불이익보다는 큰 키에 대한 프리미엄의
형태로 노동시장 이행과정에서 신장 프리미엄이 존재하고 있는 것으로 나
타났다. 본 연구는 아직까지 실증연구가 활발하게 이루어지지 않은 노동
시장에서의 신장(height)의 영향력을 대표성 있는 통계자료를 이용하여
다각적으로 살펴보았다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.
