“일가족 양립” 기업문화 지표개발 연구
        저자 강민정/임희정
        발간호 제098호 통권제목 여성연구 2018년 3호
        구분 ARTICLE 등록일 2018-10-10
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        우리나라의 일?가족 양립은 정부정책을 중심으로 추진되어 왔으나, 이런 정부정책이 현장에서
        제대로 작동하지 않는 원인을 기업문화에 있다고 보고, 본 연구에서는 일?가족 양립 확산에 영향을
        미치는 기업문화 수준을 측정할 수 있는 지표를 개발하였다. “일?가족 양립” 기업문화 지표는 선행
        연구와 기존지표의 검토, 전문가 자문회의, FGI의 단계를 거쳐 기업문화의 영역과 영역별 지표 초안
        을 구성하였다. 그 초안으로 전문가 델파이 조사를 2회 실시하여 그 결과에 따라 지표를 수정하였
        고, 수정된 지표로 남녀근로자 총 1,100명을 대상으로 설문조사를 실시하여 타당성을 검증하여 최
        종 지표를 확정하였다. 그 결과 최종 “일?가족 양립” 기업문화 지표는 리더십, 인프라, 일하는 방식,
        커뮤니케이션의 4개 대영역과 8개의 세부영역(최고경영자의 의지, 상사의 지원, 조직관리시스템,
        인사관리제도, 업무특성, 근로시간, 동료의 협조, 회사지원 및 분위기)으로 구성되었으며, 총 40개
        문항이 확정되었다. 이렇게 개발된 지표는 첫째, 기업에게는 스스로의 기업문화 수준을 진단하고
        장애요소를 파악하여 일?가족 양립을 촉진하도록 기업문화의 개선방향을 수립할 수 있도록 도움을
        줄 수 있다. 둘째, 본 연구에서 개발한 기업문화 지표는 설문문항을 모두 공개함으로써 공공재로서
        기업들의 접근을 용이하게 할 수 있다. 셋째, 많은 기업들이 이 지표를 활용하여 데이터가 지속적으
        로 구축된다면 다른 기업과의 비교가 가능해지며, 또한 기업문화가 일?가족 양립 수준 및 기업생산
        성과 어떠한 관련성이 있는지 밝힐 수 있을 것이다.