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| 번호 | 발간호 | 통권제목/제목/저자 | 등록일 | 미리보기 |
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| 892 | 제112호 | [2022년 1호(통권 112호)] 네트워크 분석을 통한 여성 경력단절 관련 연구동향 분석 박경이 심지현 |
2022-03-31 | |
| 891 | 제111호 | [2021년 4호] 2021년 4호(통권 111호) 여성연구 합본 |
2021-12-31 | |
| 890 | 제111호 | [2021년 4호] COVID-19와 <자기만의 방>에서 소외되는 여성들에 대한 연구 - 엄마대학원생들의 학업-육아 양립경험을 중심으로 오혜인·김만준·이청아·이학건·조예상 |
2021-12-31 | |
| 889 | 제111호 | [2021년 4호] 근로시간 유연화가 여성 관리자의 일·가정 양립에 미치는 영향 방진아·허순임 |
2021-12-31 | |
| 888 | 제111호 | [2021년 4호] 모성보호제도의 법적 사각지대: 비정형 노동자의 돌봄권 보장을 위하여 조보배 |
2021-12-31 | |
| 887 | 제111호 | [2021년 4호] 맞벌이 부부의 출·퇴근시간 결정요인 분석 최철환·배호중 |
2021-12-31 | |
| 886 | 제111호 | [2021년 4호] 청년 공무원은 성 주류화의 행위자가 될 수 있을까?: 2030세대 사무관 경험을 중심으로 정재원·이은아 |
2021-12-31 | |
| 885 | 제111호 | [2021년 4호] 기업의 해외진출과 여성 고용에 관한 연구 김대환·김보경 |
2021-12-31 | |
| 884 | 제110호 | [2021년 3호] 2021년 3호(통권 110호) 여성연구 합본 |
2021-10-01 | |
| 883 | 제110호 | [2021년 3호] 여성 관리자의 주관적 경력성공과 경력전망 간 관계: 합리적 인사관리관행과 조직 내 상위직 여성 관리자 비율의 조절효과 박지성·옥지호·신수영 |
2021-10-01 |
