기업문화 및 일하는 방식 진단을 통한 일·생활 균형 확산
        연구사업 기본연구사업 출간연도 2017
        주관·관계 고용노동부 고용문화개선정책과/고용노동부 여성고용정책과, 여성가족부 여성정책과
        첨부파일 [KWDI이슈페이퍼]기업문화 및 일하는 방식 진단을 통한 일생활 균형 확산_강민정.pdf ( 310.02 KB )

        본 연구는 일·가정 양립 기업문화를 “근로자들의 일과 가족생활의 양립에 영향을 미치는 기업의 경영방침, 비전, 공유된 신념, 가치를 포함한 총체적인 근로환경과 분위기”로 정의하고, 제도의 사용을 어렵게 하거나 일과 가족생활의 조화로운 양립을 방해하는 근본적인 요인들을 근로자들이 어떻게 파악하고 있는지를 진단하는 지표를 개발하는 것을 목적으로 함.