한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

여성관리자는 임신기간 중 ‘야근’, ‘장거리출장’ , ‘업무시간외 모임’ 등으로 어려움을 겪음. 임신기간 중 본인이 원하는 방향으로 업무 배치에 대한 만족도가 낮은 편. 유사산 경험 여성관리자 중 유사산휴가 사용 비율은 2016년 기준 64.7%, 휴가 사용 비율 제고 필요. 출산전후휴가 사용은 5차 조사부터 100% 사용, 육아휴직 사용 비율은 6차 기준 60%. 출산전후휴가 및 육아휴직 휴가 후 직장 복귀시 불리한 변동으로는 ‘업무 변경’이 가장 큼. 휴가 사용 후 직장복귀시 원직 복귀 보장이 필요